来源：数字观察

对成长于潮汕的王旭锐而言，做生意似乎是与生俱来的天赋。

还是一名大二学生时，王旭锐成立了校园推广团队“魔灯”，月入超过了20万元。

王旭锐回忆，当时大学生都希望在空闲时间找到一个兼职，但是因社会经验不足等因素，在寻找兼职的过程中，很多大学生会面临被黑中介欺骗的情况。

“我个人在上大学时一直在做兼职，从自身痛点出发，我们就在想能不能做一个平台，真正帮助大学生找到靠谱的工作。”

同时，王旭锐发现，当时移动互联网发展迅猛，要想不被淘汰，必须加速“挤进”这波浪潮。

因此，2013年，他带领团队正式成立了广州九尾科技，并在随后的一个月上线了APP“兼职猫”，专门服务大学生兼职市场。

2014年开始，到2017年，3年的时间里兼职猫已经完成了6轮融资，投资方包括创新谷、挚信资本、梅花创投、首泰投资等。

目前，兼职猫定位于一站式灵活用工服务平台，为客户提供平台免费招聘服务、全职/兼职RPO(招聘流程外包)服务、全职/兼职BPO(商务流程外包)服务、兼职承包制、任务众包校园地推服务、校园雇主品牌服务等各项业务。

顺势而为，切入灵活用工市场

区别于固定全职用工，灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

近年来，互联网的渗透对企业的用工需求提出了很多新的挑战，餐饮、服务、新零售等行业的崛起使得 “零工”人员成为企业的主力军。

根据HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》显示，我国灵活用工市场的份额在近五年中保持着20%的复合增长率，走势上升明显。

与此同时，在“零工经济”市场快速壮大之际，通过互联网改变灵活用工的服务方式已成为众多企业的共识。

王旭锐告诉i黑马&数字观察：“传统灵活用工存在四大痛点。”

首先，服务方式以单一的线下招聘为主，受时间、地点的限制。

其次，信息贫乏，企业和求职者信息存在不对称因素，出现了招工难、就业难的现象。

第三，传统灵活用工渠道很多是线下中介，招工来的人员素质较低，难以胜任企业需求。

最后，对于求职者而言，由于市场存在虚假信息和黑中介，个人的信息安全和劳工权利缺乏保障。

王旭锐认为，当前整个中国的灵活用工市场还属于起步阶段，灵活用工的人口只占整个劳动人口份额的10%。

一方面，在中国整体环境下，企业信用体系存在缺失的现象，求职者对企业的认识不清晰，很难产生信任感。一方面，在用人成本较低的时间阶段下，企业更倾向于考虑全职员工。

不过，他告诉i黑马&数字观察：“这个现状正在发生变化，随着专业服务机构的介入，以及经济下行，企业用人成本急速上升的双重冲击，灵活用工市场正处在变革的前夜。”

“而且中国市场有9亿劳动人口，在灵活用工市场的增长空间非常大。”

此外，对于求职者而言，这也是一箭双雕的举措。灵活用工既能够拿到更多的收入，也可以通过平台获得更多工商、人身等的意外保护。

打造一站式的企业灵活用工服务平台

“兼职不能取代全职，他们之间是共生与互补的关系。”王旭锐讲道。

据悉九尾科技旗下有两个主要的招聘产品，一个是专注于兼职服务的兼职猫，另一个提供全职服务的鹿用招聘。

其中兼职猫是一个一站式的企业灵活用工服务平台，当下已建成了兼职招聘全流程管理系统、兼职管理和即时通信系统、企业动态用工需求库、兼职分级人才库、黑中介智能筛选系统、大数据分析中心等多个服务系统。

而鹿用招聘诞生于2017年，其是一款围绕城市服务业蓝领需求，提供精准岗位匹配的应用。

据王旭锐介绍，鹿用招聘平台依托兼职猫中海量信息、智能分析与大数据，筛选出诚信安全的招聘信息，为2000万蓝领求职者提供服务。

此外，产品线中还包括任务众包校园地推服务、校园雇主品牌服务等。

王锐旭坚持：“通过了解企业的个性化需求，为其提供定制化的服务，从而才能推动企业实现降本增效的最终目标。”

为此，2018年，兼职猫推出了兼职承包制方案，改革零售企业内部的人力组织。

以名创优品为例，兼职猫自2016年开始，为其提供了一个定制化的灵活用工解决方案。通过提供统一招聘、面试、管理服务等一系列代招代管服务，兼职猫帮助客户企业节省超过30%的人力资源成本，有效辅助其实现门店迅速扩张的目标。

王旭锐告诉i黑马&数字观察：“新零售的用工需求会随着客流进行动态调整，只有这样，其效率才能最大化。”

据公开资料显示，兼职猫已有113万企业合作伙伴，其中自营板块有超过3万个签约企业。包括名创优品、苏宁小店、ZARA、优衣库、adidas、恒大地产、星巴克、七少爷、新东方等标杆企业。

此外，王旭锐告诉i黑马&数字观察：“针对不同的领域，我们提供标准与定制并行的服务。”

具体来讲，即在招聘、工资发放等标准模块提供通用服务，在企业对员工的人员需求上，兼职猫通过提供专业咨询顾问给其提供个性化的定制服务。

　创业要把握节奏，随机应变

谈到兼职猫未来的发展方向，王旭锐告诉i黑马&数字观察：“我们会基于平台现阶段的目标不断纵深服务，并持续拓展企业的能力边界。”

此外，下一个阶段中兼职猫将持续发力培训业务。

王旭锐表示，培训业务主要包括两个方面。

其一，围绕甲方客户需求展开员工培训，例如，了解某一个岗位对员工的素质要求，提供经验培训、拟定行业标准等服务。

其二，围绕员工的个人成长和经历提供培训服务，例如，为低学历蓝领提供学历提升的培训计划，以及相关行业的资格证培训。

培训业务板块，目前，兼职猫主要在和学校进行合作。

2018年7月，兼职猫宣布完成了C轮1.6亿融资，属于新兴灵活用工企业中最早完成C轮融资的玩家。

此外，王旭锐告诉i黑马&数字观察：“目前，兼职猫已经实现了盈利。”

基于此，面对未来的融资计划，王旭锐已经非常坦然。他表示，现在并不会花太多的时间去关注融资，更多的还是关注业务的增长。

“不过，如果有一些特别合适的投资机构，比如能在短期内助推我们拓展大中型企业的资方，我们表示十分的欢迎。”

最后，谈到这六年的创业历程，王旭锐告诉i黑马&数字观察：“创业就是不断面临新挑战的一个过程。”

为此，对于创始人而言，在创业的过程中一定要有随机应变的能力，同时，也要持续把握创业节奏。